Giá trị của phần thưởng là tầm quan trọng mà người ta gán cho
những quyền lợi nhện được từ một công việc.
Sự nỗ lực theo nhận thức là nhận thức về lượng nỗ lực cần thiết để
đạt dược một phần thưởng nào đó.
Sự nỗ lực là lượng sức lực (thể lực và trí lực) tiêu hao để hoàn
thành một công việc cụ thể nào đó.
Nhận thức về vai trò là sự tin tưởng của con người rằng những
nhiệm vụ nào đó sẽ được hoàn thành nếu người đó thực hiện cồng việc một cách
hoàn hảo.
Thành tích là mức hoàn thành công việc của cá nhân sau khi đã tiêu
hao những nỗ lực nào đỏ, phù hợp với năng lực và nhận thức về vai trò của cá
nhân.
Phần thưởng là những gì mà con người nhận được sau khi hoàn thành
công việc. Có hai loại phần thưởng là phần thưởng bên trong và phần thưởng bên
ngoài. Phần thưởng bên trong là sự thoả mãn của cá nhân. Phần thưởng bên ngoài
là tất cả những gì mà người đó nhận được từ hệ thống.
Phần thưởng được nhận thức công bằng phản ánh mức phần thưởng mà
con người cảm thấy họ xứng đáng được hưởng do đạt thành tích cao trong việc
thực hiện một nhiệm vụ cụ thể.
Sự thoả mãn là thái độ hình thành từ sự chênh lệch giữa những phần
thưởng mà người ta nhận được và những phần thưởng mà anh ta tin rằng đáng được
nhận. Nếu mức chênh lệch càng nhỏ thì sự thoả mãn càng cao. Hơn nữa người ta
thưởng so sánh những phần thưởng họ nhận được với những phần thưởng mà những
người khác nhận được. Nếu họ nhận thấy có sự đổi xử không công bằng thì họ sẽ
không thoả mãn.
Theo học thuyết này (1) sự nỗ lực phụ thuộc vào giá trị phần
thưởng và vào xác suất nhận được phần thưởng. (2) Sự nỗ lực theo nhận thức lại
chịu tác động bởi kết quả thực hiện thực tế (sự thực hiện), tức là nếu con
người biết họ có thể làm được một việc họ sẽ hiểu rõ hơn về những nỗ lực cần có
và khả năng đạt được phần thưởng. (3) Sự nỗ lực không trực tiếp đưa đến thành
tích mà nó thông qua các yếu tố trung gian là năng lực, cá tính và nhận thức về
vai trò của cá nhân. (4) Thành tích sẽ dẫn đến phần thưởng (phần thưởng bên
trong và bên ngoài). (5) Việc thực hiện công việc thực tế sẽ tác động đến nhận
thức của con người về phần thưởng. (6) Phần thưởng bên trong và bên ngoài cùng
với việc nhận thức về tính công bằng của phần thưởng sẽ tác động đến sự thoả
mãn.
Từ khóa tìm kiếm nhiều: khai niem quyen luc
